【本書特色】
▍根據命題趨勢，聚焦整理應戰考科變化
隨著公共人力資源管理獨立出來，評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度以及相關主管機關的實務見解都可能成為命題趨勢，因此本次改版將重點放在人事制度、法規與函釋的整理上。
▍解構龐雜內容，一覽無遺現行考銓制度
本書從申論輸出的角度，盡可能將現行考銓繁雜的內容精煉化、表格模組化！使輸入和輸出得以相互連動，使考生能快速掌握主要架構，亦能對應解題書快速複習、多次練筆，不再迷失於茫茫書海中。
【作者簡介】
祈欣、良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），
所以最care寫的文一定要好讀又好用，
也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。
現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院
【序】
三版序
相較於公共人資而言，現行考銓制度比較偏向於人事法規體系的建立與記憶，雖然人事界的朋友和長官常言道：「人事法規多如牛毛。」但實際考試內容上，並非人事行政實務運作的所有法規都會考。
這一科會出題的考試內容，大致上是著眼於：公務人員在公部門度過一生職涯會應用到的主要母法和子法規（好啦，有時候會加一點實務函釋XD），例如公務人員考試、任用、俸給、服務倫理、考績、退休等法制。
再跟行政學轄下公共人資的學海無涯特性相比，現行考銓制度前述可得確定的範圍，其實友善許多，比較像無邊際泳池那樣的感覺：也就是乍看無邊際，但實際游起來是有範圍的（至少不是無邊際的大海XD）。
因此，現行考銓制度是高考人事行政類科中相對好準備與拿分的科目（其實普考的公共人資概要中，現行考銓制度的人事法規也是命題範圍之一），這更是上榜與否的關鍵，也是你未來實際從事人事工作最務實的基礎。
這本《格鬥！現行考銓制度！》一路從初版到現在，雖然法規一直在變，但我們的初心不變：和讀享團隊一起把大量法規盡可能表格化、重點濃縮化，並且以閱讀友善的方式進行排版，希望幫助大家有效率地盡快摸透、熟悉這座無邊際泳池，然後早日上岸！
因為我們一直相信：有了穩定的經濟基礎之後，生命還有更多真正美好的無邊際可能，值得你我去翱翔、追尋！
祈欣、良文育成
【目錄】
1公職與公務員
TOPIC 01常見的公部門職務 1-3
TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5
TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6
TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7
TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9
2 人事體制與人事機構
Section 1人事體制2-2
TOPIC 01品位分類與職位分類比較簡表2-3
TOPIC 02 官職併立制2-5
TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8
Section 2 人事機構2-9
TOPIC 01考試院2-10
TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-13
TOPIC 03 行政院人事行政總處2-15
TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-17
TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-19
TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-21
3 組織編制、員額規劃管理
TOPIC 01官職併立制基本結構與名詞解釋（任用§3）3-3
TOPIC 02 組織編制3-8
TOPIC 03 職務與員額配置規劃原則3-16
4 考試
TOPIC 01考試應達成的基本要求與原則4-3
TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調4-6
TOPIC 03 應考的積極資格4-8
TOPIC 04 應考的消極資格4-10
TOPIC 05 公開競爭4-11
TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點4-13
TOPIC 07 較主要的革新考試方式4-16
TOPIC 08 評鑑中心法中較常見的測驗方法4-18
TOPIC 09 考試舉行方式4-20
TOPIC 10 正額錄取人員4-21
TOPIC 11增額錄取人員4-23
TOPIC 12 考試錄取人員訓練4-25
TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色4-28
TOPIC 14 考試的違規或特殊情事與其相關處理方式4-30
TOPIC 15 升官等考試4-32
5 任用
TOPIC 01積極任用資格5-3
TOPIC 02 消極任用資格5-4
TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況5-6
TOPIC 04 任用法第28條第1項（下稱「同條項」）各款情事，在不同時點的法律效果5-7
TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理5-8
TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法5-9
TOPIC 07 初任公務人員任用程序第一步：分發任用5-14
TOPIC 08 初任公務人員任用程序第二步：任用（派代）前的注意與查核5-16
TOPIC 09 初任公務人員任用程序第三步：先派代理5-21
TOPIC 10 初任公務人員任用程序第四步：送銓敘審定5-23
TOPIC 11初任公務人員任用程序第五步：先予試用5-24
TOPIC 12 試用成績不及格5-25
TOPIC 13 初任公務人員任用程序第六步：合格實授5-29
TOPIC 14 初任公務人員任用程序第七步：任命（官）令5-31
TOPIC 15 權理5-33
TOPIC 16 調任5-35
TOPIC 17 指名商調5-40
TOPIC 18 擬任職務與任用資格銓敘5-43
TOPIC 19 轉任5-44
TOPIC 20 升官等訓練5-49
TOPIC 21首長應迴避任用之對象5-51
TOPIC 22 首長不得任用或遷調人員之期間5-53
TOPIC 23 任用的原則5-57
TOPIC 24 留職停薪5-58
TOPIC 25 特種人事法律所任用的公務人員5-62
TOPIC 26 機要人員5-64
TOPIC 27 聘用人員5-67
TOPIC 28 約僱人員5-69
6 陞遷
TOPIC 01陞遷的意義6-3
TOPIC 02 陞遷序列表6-4
TOPIC 03 陞任評分標準表6-6
TOPIC 04 甄審委員會6-7
TOPIC 05 辦理陞遷的程序6-11
TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形6-13
TOPIC 07 優先陞任的特殊情形6-17
TOPIC 08 不得陞任的特殊情形6-19
TOPIC 09 陞遷的原則6-21
7 俸給
TOPIC 01本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表7-3
TOPIC 02 加給7-6
TOPIC 03 初任、試用的俸給核給7-8
TOPIC 04 調任的俸給核給7-10
TOPIC 05 權理的俸給核給7-12
TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給7-12
TOPIC 07 再任人員的俸給核給7-13
TOPIC 08 降級人員的俸給核給7-14
TOPIC 09 停職與復職人員的俸給7-14
TOPIC 10 失蹤人員的俸給7-16
TOPIC 11死亡人員的俸給7-16
TOPIC 12 職務代理人員的加給7-17
8 倫理與服務法制
Section 1服務8-2
TOPIC 01服務法的適用對象與內涵8-3
TOPIC 02 服從義務法制8-10
TOPIC 03 服從義務學理分類8-11
TOPIC 04 不得經商的義務8-12
TOPIC 05 不得取得特定事業股份或出資額的義務8-14
TOPIC 06 除法令規定外，不得兼任他項公職的義務8-15
TOPIC 07 除法令規定外，不得從事領證職業、其他反覆從事同種類行為業務的義務8-16
TOPIC 08 兼任教學、研究或非營利組織職務，應報經機關同意的義務8-17
TOPIC 09 公務員兼職同意辦法8-18
TOPIC 10 可依個人才藝、行使及運用財產權等權利，獲取合理報酬8-21
TOPIC 11公務員勤休框架原則與彈性調整8-22
TOPIC 12 應依規定請假的義務與權利8-24
TOPIC 13 在職應遵守之其他義務8-29
TOPIC 14 公務員發表職務言論同意辦法8-32
TOPIC 15 離職後亦應遵守之義務：保密義務8-34
TOPIC 16 離職後亦應遵守之義務：離職後禁止擔任特定職務之限制（旋轉門條款）8-35
TOPIC 17 釋字第637號解釋摘要8-39
Section 2 公務員廉政倫理規範簡要內容8-41
TOPIC 01要件名詞定義（廉政規範§2）8-42
TOPIC 02 受贈財物規範8-43
TOPIC 03 飲宴應酬規範8-45
Section 3 行政中立8-46
TOPIC 01規範對象8-47
TOPIC 02 中立法規定禁止之行為8-49
TOPIC 03 中立法規定應作為之行為8-54
TOPIC 04 違反中立法的責任與處置8-56
Section 4 公職人員財產申報法簡要內容8-57
TOPIC 01應申報財產公職及對應的申報機關（單位）8-58
TOPIC 02 應申報的財產項目8-60
TOPIC 03 財產信託（申報§7）8-61
TOPIC 04 罰則8-62
Section 5 公職人員利益衝突迴避法簡要內容8-63
TOPIC 01受利衝法規範的公職人員與其關係人8-64
TOPIC 02 利益與利益衝突8-66
TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念8-67
TOPIC 04 迴避種類簡要觀念8-68
TOPIC 05 其他不當利益禁止8-69
9 考績
TOPIC 01考績委員會9-3
TOPIC 02 平時考核9-7
TOPIC 03 考績的種類（考績§3）9-10
TOPIC 04 考績期間計算與併資考績9-11
TOPIC 05 年終考績9-12
TOPIC 06 另予考績9-15
TOPIC 07 年終辦理考績的程序9-16
TOPIC 08 專案考績9-19
TOPIC 09 考績的原則9-22
TOPIC 10 懲處權行使期間9-24
TOPIC 11考績法相關的重要大法官解釋9-26
10 懲戒
TOPIC 01適用對象10-3
TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件10-4
TOPIC 03 移送10-4
TOPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件10-5
TOPIC 05 停職與復職10-6
TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣10-8
TOPIC 07 懲戒判決10-9
TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準10-11
TOPIC 09 懲戒處分10-12
TOPIC 10 懲戒權行使期間10-15
TOPIC 11上訴10-16
TOPIC 12 懲戒處分的執行10-17
TOPIC 13 懲戒與刑事的關係10-19
TOPIC 14 懲戒與懲處的關係10-20
TOPIC 15 憲法法庭111年憲判字第9號判決摘要10-21
TOPIC 16 再審10-28
11保險退休撫卹
Section 1保險11-2
TOPIC 01保險基礎觀念11-3
TOPIC 02 失能給付11-5
TOPIC 03 養老給付11-6
TOPIC 04 死亡給付11-9
TOPIC 05 遺屬年金給付11-11
TOPIC 06 眷屬喪葬津貼11-13
TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼11-14
TOPIC 08 生育給付11-15
Section 2 退休 11-16
TOPIC 01退休給付的學理理論摘要11-17
TOPIC 02 退休基礎觀念11-19
TOPIC 03 不受理退休、資遣申請的情況 11-22
TOPIC 04 一般自願退休11-24
TOPIC 05 身心傷病自願退休11-27
TOPIC 06 原住民族公務人員自願退休11-29
TOPIC 07 一般命令退休11-31
TOPIC 08 因公傷病命令退休11-32
TOPIC 09 屆齡退休11-34
TOPIC 10 資遣 11-35
TOPIC 11剝奪或減少退離給與11-36
TOPIC 12 停止領受月退休金的情況11-38
TOPIC 13 離婚配偶退休金請求權11-40
TOPIC 14 遺屬一次金11-41
TOPIC 15 遺屬年金11-42
TOPIC 16 退撫法開源節流等因應措施整理 11-44
TOPIC 17 釋字第782號解釋摘要11-48
Section 3 撫卹 11-53
TOPIC 01撫卹基本觀念11-54
TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹11-55
TOPIC 03 因公死亡撫卹11-58
Section 4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法簡要內容 11-63
TOPIC 01專戶法主要體系架構與內容11-64
TOPIC 02 專戶法不受理申請與申請權利喪失的情況 11-67
TOPIC 03 一般自願退休11-69
TOPIC 04 身心傷病自願退休11-70
TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休11-71
TOPIC 06 一般命令退休11-72
TOPIC 07 因公傷病命令退休11-73
TOPIC 08 屆齡退休11-75
TOPIC 09 資遣 11-76
TOPIC 10 剝奪或減少退離給與11-77
TOPIC 11離婚配偶退休金請求權11-78
TOPIC 12 遺屬給與：一次領回11-79
TOPIC 13 遺屬給與：按月領取11-80
TOPIC 14 病故或意外死亡撫卹11-81
TOPIC 15 因公死亡撫卹11-84
12 訓練進修
TOPIC 01訓練法的適用與準用對象12-3
TOPIC 02 訓練與進修的定義比較12-3
TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關12-4
TOPIC 04 進修態樣與定義12-6
TOPIC 05 選送進修 12-7
13 權益保障與協會
Section 1權益保障13-2
TOPIC 01對象 13-3
TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障 13-7
TOPIC 03 職霸申訴13-13
TOPIC 04 對於職霸、安衛防護違失者的究責 13-16
TOPIC 05 停職與復職總整理13-20
TOPIC 06 復審、調處→行政訴訟或再審議 13-22
TOPIC 07 申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟 13-25
TOPIC 08 釋字第785號解釋摘要13-27
TOPIC 09 因公涉訟輔助13-34
Section 2 協會13-36
TOPIC 協會關鍵觀念13-37
祈欣、良文育成
★重要事項備註：
1.購買前，請於﹝首頁-免費講座﹞，確定您的設備可以正常播放本網站提供的課程。
2.雲端函授課程可透過電腦、平板、手機的網際網路瀏覽器觀看，觀看時需保持網路連線功能，於觀看期限內可不限次數觀看。
3.部分課程提供紙本教材，教材會於付款完成後7-10個工作天內寄出。
★函授、雲端課程退費說明
本商品屬於行政院公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」第2條，為可排除「消費者保護法」第19條七日解除權之合理例外情事。若欲終止本項商品服務者，得依以下規定辦理退費：
一、收到函授教材或雲端帳號開通後七日內：
⑴書籍、講義等輔助教材為未使用狀態（不得有註記、髒汙），且課程未觀看者（光碟未登入帳密，雲端未有觀看紀錄），可申請全額退費。
⑵部分書籍、講義等輔助教材已使用畫記或有汙損，或部分課程已觀看者，得申請其餘未使用商品部分之退費（使用之部分課程費用以單科售價計算）。
二、收到函授教材或雲端帳號開通後逾七日：
⑴書籍、講義為未使用狀態，且課程未觀看者（光碟未登入帳密，雲端未有觀看紀錄），申請退費時，將扣除行政處理費，以商品售價8%計之；惟若所收取之8%部分，其金額未足新臺幣（下同）一千元者，以一千元為計。
⑵部分書籍、講義等輔助教材已使用畫記或有汙損，或部分課程已觀看者，得申請其餘未使用商品部分之退費（使用之部分課程費用以單科售價計算），惟另須扣除行政處理費，其計算方式同前項約定。
三、收到函授教材或雲端帳號開通逾十五日，始終止本項商品服務者，全額不予退還。
1.購買前，請於﹝首頁-免費講座﹞，確定您的設備可以正常播放本網站提供的課程。
2.雲端函授課程可透過電腦、平板、手機的網際網路瀏覽器觀看，觀看時需保持網路連線功能，於觀看期限內可不限次數觀看。
3.部分課程提供紙本教材，教材會於付款完成後7-10個工作天內寄出。
★函授、雲端課程退費說明
本商品屬於行政院公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」第2條，為可排除「消費者保護法」第19條七日解除權之合理例外情事。若欲終止本項商品服務者，得依以下規定辦理退費：
一、收到函授教材或雲端帳號開通後七日內：
⑴書籍、講義等輔助教材為未使用狀態（不得有註記、髒汙），且課程未觀看者（光碟未登入帳密，雲端未有觀看紀錄），可申請全額退費。
⑵部分書籍、講義等輔助教材已使用畫記或有汙損，或部分課程已觀看者，得申請其餘未使用商品部分之退費（使用之部分課程費用以單科售價計算）。
二、收到函授教材或雲端帳號開通後逾七日：
⑴書籍、講義為未使用狀態，且課程未觀看者（光碟未登入帳密，雲端未有觀看紀錄），申請退費時，將扣除行政處理費，以商品售價8%計之；惟若所收取之8%部分，其金額未足新臺幣（下同）一千元者，以一千元為計。
⑵部分書籍、講義等輔助教材已使用畫記或有汙損，或部分課程已觀看者，得申請其餘未使用商品部分之退費（使用之部分課程費用以單科售價計算），惟另須扣除行政處理費，其計算方式同前項約定。
三、收到函授教材或雲端帳號開通逾十五日，始終止本項商品服務者，全額不予退還。